關(guān)于印發(fā)《2012年度員工培訓(xùn)工作意見》的通知

公司各部門：

為了提高公司安全評(píng)價(jià)師及相關(guān)人員、新來(lái)人員的基本職業(yè)技能和專業(yè)水平，培養(yǎng)造 能夠適應(yīng)公司發(fā)展要求的安全評(píng)價(jià)隊(duì)伍。根據(jù)《公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度》，制定了《2012年度員工培訓(xùn)工作意見》，現(xiàn)將《2012年度員工培訓(xùn)工作意見》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

特此通知。

附件：《2012年度員工培訓(xùn)工作意見》

                                                       江蘇佳安安全科技有限公司

                                                         二○一二年一月二十八日

附件：

2012年度員工培訓(xùn)工作意見

一、培訓(xùn)目的

1、為了提高公司安全評(píng)價(jià)師及相關(guān)人員、新來(lái)人員的基本職業(yè)技能和專業(yè)水平，培養(yǎng)造 能夠適應(yīng)公司發(fā)展要求的安全評(píng)價(jià)隊(duì)伍。

2、有效地增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和主人翁責(zé)任感。

3、有效地促進(jìn)公司與員工、管理層與員工層的雙向溝通，增強(qiáng)公司向心力和凝聚力，塑造 的公司文化。

4、通過(guò)培訓(xùn)有效地提高員工綜合素質(zhì),提高工作效率和服務(wù)水平,樹立公司良好形象，增強(qiáng)公司盈利能力

5、為適應(yīng)市場(chǎng)變化、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，提升公司綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

二、培訓(xùn)內(nèi)容及要求

1、法律法規(guī)類

通過(guò)學(xué)習(xí) 有關(guān)政策法規(guī)以及地方各級(jí)政府有關(guān)方面規(guī)定，及時(shí)了解法規(guī)、掌握法規(guī)，靈活運(yùn)用法律法規(guī)。

2、職業(yè)道德類

圍繞從業(yè)人員的職業(yè)行為和公司管理現(xiàn)狀，進(jìn)行職業(yè)道德教育，端正服務(wù)態(tài)度，規(guī)范安全評(píng)價(jià)職業(yè)行為。

3、安全評(píng)價(jià)工作政策依據(jù)類

主要依據(jù)安全生產(chǎn)法、?；窏l例、建規(guī)、石化規(guī)的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步掌握安全評(píng)價(jià)工作的政策法律依據(jù)，明確做好安全評(píng)價(jià)工作的重要性和責(zé)任感。

4、安全評(píng)價(jià)工作規(guī)范類

通過(guò)講解安全評(píng)價(jià)通則、導(dǎo)則、細(xì)則及鹽城市三個(gè)大綱，進(jìn)一步掌握安全評(píng)價(jià)報(bào)告編制的要求，提高獨(dú)立開展業(yè)務(wù)的工作能力。

5、提升業(yè)務(wù)能力類

通過(guò)各類安全評(píng)價(jià)報(bào)告的示范演講，經(jīng)驗(yàn)交流和案例分析，進(jìn)一步提高業(yè)務(wù)水平，保證報(bào)告的編制質(zhì)量。

6、內(nèi)部管理類

通過(guò)《過(guò)程控制文件》和《公司規(guī)章制度》的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高執(zhí)行文件和制度的自覺性，保證過(guò)程控制內(nèi)容和各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)，促進(jìn)公司管理更加規(guī)范化、制度化。

7、安全評(píng)價(jià)方法

包括：①Dow化學(xué)，②PHA，③FTA，④ICI蒙德法，⑤SCL，⑥LEC，⑦MES，⑧危險(xiǎn)度評(píng)價(jià)法，⑨日本六階段法，⑩危險(xiǎn)和可操作研究等其他方法。

8、安全標(biāo)準(zhǔn)化

認(rèn)真學(xué)習(xí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國(guó)發(fā)〔2010〕23號(hào))、《國(guó)務(wù)院安委會(huì)關(guān)于深入開展企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的指導(dǎo)意見》（安委〔2011〕4號(hào)）、《企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范》（AQ/T9006－2010）和《 安全監(jiān)管總局<關(guān)于印發(fā)危險(xiǎn)化學(xué)品從業(yè)單位安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)>的通知》（安監(jiān)總管三〔2011〕93號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈江蘇省危險(xiǎn)化學(xué)品企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（蘇安監(jiān)〔2011〕202號(hào)）、《江蘇省危險(xiǎn)化學(xué)品企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化二級(jí)企業(yè)評(píng)審辦法》（蘇安監(jiān)〔2011〕204號(hào)）、《轉(zhuǎn)發(fā)省安監(jiān)局危險(xiǎn)化學(xué)品企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化有關(guān)文件的通知》（鹽安監(jiān)〔2011〕92號(hào)）和相關(guān)規(guī)定，為企業(yè)開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化提供咨詢服務(wù)。

三、培訓(xùn)計(jì)劃及相關(guān)責(zé)任人

1、培訓(xùn)計(jì)劃

原則上每月一課，時(shí)間安排在每月的中下旬。

2、相關(guān)責(zé)任人

各責(zé)任人根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容及要求，做好培訓(xùn)計(jì)劃書、培訓(xùn)教材、課件；

具體時(shí)間由公司辦公室（注：蔡立成負(fù)責(zé)）另行通知。

四、培訓(xùn)方法

1、新員工培訓(xùn)

所有新員工必須接受公司 安排的培訓(xùn)。

2、定期研討培訓(xùn)

每月1-2次評(píng)價(jià)人員交流研討培訓(xùn)。

3、不定期培訓(xùn)

根據(jù)工作需要安排。

五、培訓(xùn)師資

1、公司內(nèi)部專家

公司領(lǐng)導(dǎo)成員和各部門負(fù)責(zé)人等。

2、外聘專家

國(guó)內(nèi)有一定知名度的專家。

六、多措并舉做好員工培訓(xùn)工作

1、規(guī)范培訓(xùn)內(nèi)容

按照學(xué)用結(jié)合、因材施教的要求，堅(jiān)持從工作實(shí)際出發(fā)，完善培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)，更新培訓(xùn)內(nèi)容，做到培訓(xùn)內(nèi)容規(guī)范化，切實(shí)增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。

2、改進(jìn)培訓(xùn)方式

在堅(jiān)持和完善講授式教學(xué)的基礎(chǔ)上，根據(jù)不同培訓(xùn)內(nèi)容和不同學(xué)員的特點(diǎn)，靈活運(yùn)用提問(wèn)式、研討式、互動(dòng)式、案例式、體驗(yàn)式、模擬式等多種方法開展培訓(xùn)。以達(dá)到相互啟發(fā)、取長(zhǎng)補(bǔ)短、共同提高。促進(jìn)培訓(xùn)方式多樣化、科學(xué)化，進(jìn)一步增強(qiáng)培訓(xùn)的吸引力和感染力。

3、加強(qiáng)培訓(xùn)教材和課件建設(shè)

一方面，對(duì)行業(yè)特點(diǎn)和培訓(xùn)對(duì)象， 選用 安監(jiān)總局和省安監(jiān)局推薦的 培訓(xùn)教材。另一方面，組織教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的教師，根據(jù)培訓(xùn)教學(xué)實(shí)踐編寫安全評(píng)價(jià)知識(shí)、事故案例教材及課件。

4、強(qiáng)化培訓(xùn)考核管理

一方面，要建立和完善培訓(xùn)考核檔案，指定專人負(fù)責(zé)培訓(xùn)考核檔案的整理和歸檔。另一方面，根據(jù)《安全評(píng)價(jià)師 職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的要求，對(duì)一、二、三級(jí)安全評(píng)價(jià)師進(jìn)行理論考試、模擬和實(shí)際操作訓(xùn)練的考核，提高安全評(píng)價(jià)師的掌握理論知識(shí)和實(shí)際操作能力。

2012年1月28日